Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i Kontraktsbemanning
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i kontraktsbemanning som vil spille en nøkkelrolle i å sikre effektiv og strategisk bemanning av midlertidige og prosjektbaserte stillinger. Som spesialist vil du være ansvarlig for å identifisere, rekruttere og følge opp kontraktsansatte i ulike bransjer, og sørge for at både kundens og arbeidstakerens behov blir møtt på en profesjonell og effektiv måte.
Du vil samarbeide tett med både interne og eksterne interessenter, inkludert HR-avdelinger, linjeledere og eksterne leverandører. Rollen krever sterk forståelse for arbeidsmarkedet, kontraktsrett, og evne til å håndtere flere prosesser samtidig. Du vil også bidra til å utvikle og forbedre interne rutiner og systemer knyttet til kontraktsbemanning.
Som en del av et dynamisk HR-team vil du ha ansvar for å bygge og vedlikeholde en talentpool av kvalifiserte kandidater, gjennomføre intervjuer, forhandle kontrakter og sikre at alle lovpålagte krav og interne retningslinjer følges. Du vil også være en rådgiver for ledere når det gjelder valg av bemanningsstrategier og optimal bruk av kontraktsressurser.
Vi ser etter deg som har erfaring fra bemanningsbransjen eller HR, og som trives i et miljø med høyt tempo og mange parallelle prosesser. Du bør ha gode kommunikasjonsevner, være strukturert og ha et sterkt kundefokus. Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling og påvirkning i en organisasjon i vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rekruttere og følge opp kontraktsansatte
- Bygge og vedlikeholde en talentpool
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Forhandle og utarbeide kontrakter
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Rådgivning til ledere om bemanningsstrategier
- Samarbeide med eksterne leverandører og partnere
- Delta i utvikling av rutiner og prosesser
- Overvåke og rapportere nøkkeltall for kontraktsbemanning
- Håndtere administrative oppgaver knyttet til ansettelsesprosessen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra bemanning eller HR
- God kjennskap til arbeidsrett og kontraktsforhold
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Erfaring med rekrutteringsverktøy og HR-systemer
- Gode samarbeidsevner og kundefokus
- Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med kontraktsbemanning?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering av midlertidige ansatte?
- Hvordan sikrer du kvalitet i ansettelsesprosessen?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprosesser samtidig?
- Har du erfaring med å forhandle kontrakter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på gjeldende lover og regler?
- Hvordan samarbeider du med ledere og eksterne partnere?
- Hva er dine styrker i forhold til struktur og organisering?
- Hvordan håndterer du utfordrende situasjoner med ansatte?
- Hva ser du som den største fordelen med kontraktsbemanning?
